退職届けの書き方から退職挨拶まで

さて、退職届けとは、あなたもご存知の通り、会社を辞める時に必要となる「届け」です。
さて、その書き方は・・・というと？

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新卒入社３年以内の社会人、いわゆる第二新卒で転職する人が増えているようです。
第二新卒というのは、正社員または契約社員、派遣社員として働いた経験がある２５歳までの人を指します。

第二新卒で転職に踏み切る動機としては・・・

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　厚生労働省が２２日発表した２００６年の雇用動向調査で、 離職後１年以内に再就職した転職者では、 賃金が上がった人が増えていることが分かった。 年齢別にみると０５年は転職者が４０歳以上では 賃金が増える人より減る人が多かったが、 ０６年には４４歳までなら賃金が増える人の方が多くなった。 再就職までの期間も短縮しており、 より好条件での転職が可能になっているようだ。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[時事通信社] そのまま鵜呑みに出来るかどうか・・・？

人材紹介のROBERT WALTERSがこのほど、
　あなたにとって魅力的な会社とは
というアンケートを実施、結果を発表した。


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もちろん失業手当のことも気になりますね。

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退職届けと退職願い。
同じような、違うような・・・
あなたは退職届けを提出しますか？
それとも退職願いにする？

これらの違いはというと・・・

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転職は望んでいなかったんだけど、不幸にして離職せざるを得ない時や、退職してから転職先を探す時など、失業状態になってしまったら、生活の維持のためには収入の確保は絶対必要。

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退職届けの書き方の次は、退職届けの出し方ですね。
突然上司に出すということは避けましょうね。

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退職届けの次は各方面への挨拶ですね。
退職の挨拶メールは社内の人に。お客様、取引先には退職のお知らせはメールではないほうが良いですね。

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社外の人には挨拶状を出しましょう。
退職することが決まったら、タイミングを逃さず、印刷よりも手書きの丁寧な挨拶状を。

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